工人受傷 為何被判跟公司不存在勞動關系

李計良 繪

　　天山網-新疆法制報記者 趙書城 通訊員 秦麗華 玉山·賽來
　　未簽訂書面勞動合同的情況下，該如何確認雙方是否存在勞動關系呢？近日，沙雅縣人民法院審理了一起勞動爭議糾紛案件，安某因未辦理入職手續，未簽訂勞動合同，被判決與施工單位不存在勞動關系。
　　2022年3月，安某通過朋友介紹，在某工地負責拆卸、搭建腳手架工作。這期間，工地分包負責人每天給安某結算工資，安某并未辦理入職手續，未簽訂勞動合同。之后，安某在拆卸腳手架過程中受傷，花了近萬元醫藥費。安某向某建筑公司要求賠償，建筑公司在員工名單上查無此人后，拒絕承認與安某的勞動關系，拒絕賠償。雙方因此發生糾紛。
　　同年6月，安某向當地勞動部門求助，因某建筑公司缺席未說明情況，勞動部門裁決安某與某建筑公司勞動關系存在，應當賠償。事后，該公司不服裁決，向沙雅縣法院提起訴訟。
　　承辦法官仔細梳理案情，發現本案爭議焦點是雙方之間是否存在勞動關系。安某的主張是，其在工地干活，所產生的效益均歸某建筑公司所有，因此應認定存在勞動關系；某建筑公司的主張是，安某是其分包業務所屬公司負責人臨時招聘的工人，其未簽訂勞動合同，未接受建筑公司管理，更未從該公司領取報酬。因此，安某應向分包業務所屬公司索要賠償。
　　經法院公開審理，明確勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供勞動，由用人單位給付報酬而產生的權利義務關系。本案中，安某不參加某建筑公司點名，也未接受該公司的管理，更未從該公司領取勞動報酬，雙方之間未形成勞動關系的主要條件。
　　因此，法院判決某建筑公司與安某不存在事實勞動關系。
　　 法條鏈接

　　《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

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　　認定事實勞動關系除勞動者和用人單位需符合勞動法等法律法規規定的主體資格、勞動者提供的勞動是用人單位業務部分外，用人單位還需對勞動者具有用工管理權，雙方之間形成人身及經濟上的從屬關系。據此可知，確認勞動關系存在必須主體適格，用人單位為“企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織”，勞動者為“達到法定就業年齡且未到退休年齡”的自然人。