石榴云法律幫幫團丨員工離職有經濟補償金嗎

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　　員工離職有經濟補償金嗎

　　烏魯木齊市民王女士：我于2019年1月入職一家民營企業，擔任出納員。前段時間，我因個人原因向單位提出了離職申請。我已在這家企業工作3年11個月，像我這種情況，公司是否應該支付經濟補償金，支付標準是什么？

　　石榴云法律幫幫團成員、新疆聚廣律師事務所律師陳平：年底是員工離職的高峰期，我最近接到了不少類似的咨詢。很遺憾地告訴你，員工因個人原因辭職，比如“家里有事”“個人發展”“出去創業”等，一般拿不到經濟補償金。

　　并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知用工企業，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償用工企業的經濟損失。

　　當然，如果用人單位存在違法行為，即使員工主動離職，也可獲得經濟補償金。這些違法行為包括克扣員工工資、拖欠工資、不為員工繳納社會保險費等，這種情況下員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。前提是，你需要證明企業存在上述違法行為。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，勞動者在用人單位每工作滿一年的，給付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給付半個月的工資。給付的月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果單位存在違法行為，你工作3年11個月，可以獲得勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資標準的4個月工資的經濟補償。

　　“好意同乘”也有法律風險

　　昌吉市民唐先生：我2022年入職一家公司，辦公場所離家較遠，為了方便，我買了一輛車。同事小李和我住在一個小區，就搭我的“順風車”一起上下班。小李時常提出給我付車費，我覺得這是舉手之勞，我們關系也很好，就沒有要。但是我也有自己的擔心，萬一發生交通事故，我要擔責嗎？

　　石榴云法律幫幫團成員、北京大成（烏魯木齊）律師事務所律師潘增耀：你的行為在法律上叫作“好意同乘”，即駕駛人基于善意互助或友情幫助而允許他人無償搭乘的行為。生活中許多人都遇到過類似的情況，也有過同樣的困擾。

　　首先，好意同乘沒有營利目的，不追求報酬，旨在互幫互助，具有利他性質，促進了社會和諧，應當積極倡導。其次，民法典規定，非營運機動車發生交通事故造成無償搭乘人損害，屬于該機動車一方責任的，應當減輕其賠償責任，但是機動車使用人有故意或者重大過失的除外。

　　萬一你駕車時遭遇交通事故，給小李造成了人身損害，如果需要你承擔責任，只要你沒有出現超速、超載或者酒后駕駛、無證駕駛等行為，就應當減輕你的賠償責任。

　　需要提醒你的是，雖然好意同乘是一種助人為樂行為，值得鼓勵，但駕駛人對同乘人的生命財產安全仍有著不可推卸的責任，仍然要謹慎駕駛，時刻謹記“道路千萬條，安全第一條”。

　?。ㄌ焐骄W-新疆日報記者 隋云雁整理）